Obruni is één van de mede-ontwikkelaars van het concept Menselijke Dynamieken en heeft ook een eigen dynamiekentest ontwikkeld. Het concept Menselijke Dynamieken geeft zicht op jouw persoonlijke dynamiek en die van anderen. Daardoor leer je waar jouw persoonlijke ontwikkelpunten en die van anderen liggen. MN Training – Coaching – Advies voor dynamiek – verbinding - resultaat 5 beter te begrijpen op fundamenteel niveau. Het gaat er uiteindelijk om wat je er mee doet, niet wat je bent. Het is ook belangrijk te begrijpen dat elke persoonsdynamiek van gelijke waarde is. Geen enkele dynamiek is beter of slechter dan de ander. Hoe het.
Menselijke dynamiek betekenis Ze bestaan uit afspraken en interacties tussen mensen. Als je de menselijke dynamiek in een systeem begrijpt, zie je dus waarom bepaalde problematiek volhardt – en wat je kunt doen om dat te veranderen. Systemen veranderen betekent dus dat je mensen moet (helpen) veranderen. Dat veranderen gaat niet vanzelf, hoezeer je ook je best doet.
Sociale interactie
Sociale Interactie biedt, als interim professional, flexibele en kwalitatieve dienstverlening aan detacheringsbureaus in het Sociaal Domein. De expertise en jarenlange ervaring stelt Sociale Interactie in staat om op tijdelijke interim-basis of via inhuurdesk te worden ingezet om de capaciteitsbehoeften van organisaties binnen het Sociaal Domein te vervullen. Sociale interactie is de wijze waarop mensen en groepen ten opzichte van elkaar handelen, op elkaar reageren en elkaar proberen te beïnvloeden. Lees over de basisvormen van interactie, zoals sociale ruil, samenwerking, conformiteit, conflict en macht, en de rol van verwachtingen en de regel van Thomas.
Sociale interactie Sociale interactie is de uitwisseling van informatie en emoties tussen individuen. Het kan ons helpen om gelukkiger, minder gestrest, beter verbonden en leerkrachtig te worden. Lees meer over de psychologische, fysieke en sociale voordelen van sociale interactie.
Groepsdynamiek
Leer hoe je als HR-manager de groepsdynamiek binnen een team kunt verbeteren met doordachte strategieën. Ontdek wat groepsdynamiek is, hoe het ontstaat, welke aspecten het beïnvloeden en hoe je problemen kunt oplossen. Het sociale proces waarbij mensen in een groepsomgeving met elkaar omgaan en zich gedragen in een groepsomgeving wordt groepsdynamica genoemd. Groepsdynamica omvat de invloed van persoonlijkheid, macht en gedrag op het groepsproces.
Groepsdynamiek Groepsdynamiek is een tooling die u kan helpen om betere communicatie en samenwerking tot stand te brengen. Als u een groep leidt die niet vooruitgaat zoals u wilt, kunt u door een positieve groepsdynamiek te bevorderen de productiviteit van de groep verbeteren, zodat ze hun doelen kunnen bereiken.
Relaties tussen mensen
Soorten relaties. Relaties komen in allerlei vormen en maten voor. Hieronder leggen we een paar relatievormen uit: Meer lezen Symbiotische relatie. Een symbiotische relatie is een relatie waarin mensen sterk van elkaar afhankelijk zijn. Dit zie je vaak in de liefde, vriendschap of tussen ouders en kinderen. Polyamoreuze relaties kunnen relaties zijn waarbij meer dan twee mensen deelnemen aan een enkele relatie. Het kunnen ook die zijn waarbij elke persoon in een koppel andere bekende romantische en seksuele partners heeft. De verzameling mensen die door deze verschillende relaties met elkaar verbonden zijn, wordt een ‘polycule’ genoemd.
Relaties tussen mensen Relaties tussen mensen kunnen vele vormen hebben, zoals persoonlijke relaties, zakelijke relaties of liefdesrelaties in diverse vormen (huwelijk, latrelatie, open relatie, etc.). In de godsdienst Het godsconcept van de drie grote monotheïstische godsdiensten veronderstelt een persoonlijke godsrelatie, en zelfs een liefdesrelatie.
Gedrag in groepen
Ontdek hoe groepsdynamiek en groepsdruk ons gedrag sturen. Waarom passen we ons aan in een groep, zelfs als dit tegen onze eigen overtuigingen indruist? Leer hoe deze krachten werken en hoe je een balans vindt tussen erbij horen en trouw blijven aan jezelf. Hoe wordt ons gedrag in groepen beïnvloed door anderen? Mensen hebben een bepaalde behoefte om zich aan te sluiten bij een groep. Dit kunnen meerdere groepen zijn, of een enkele groep. Verschillende groepen, of ongeveer dezelfde soort groepen. Dit komt voort uit de behoefte om ergens bij te horen. Dit komt eigenlijk van vroeger.
Gedrag in groepen Mensen gedragen zich vreemd in groepen. Ze zeggen niet wat ze echt denken, we hebben een onwaarschijnlijk sterke drang om erbij te horen. Verschillende experimenten vanuit de psychologie laten haarfijn zien hoe sterk die krachten zijn. In dit artikel een overzicht van 3 belangrijke groepsdynamische experimenten.
