Deeltijd ww betekenis

De deeltijd-WW is de opvolger van de regeling werktijdverkorting. Een deeltijd-WW kan worden aangevraagd door bedrijven als ze onvoldoende opdrachten hebben om hun eigen personeel aan het werk te houden. Werktijdverkorting is een regeling waarbij medewerkers tijdelijk minder gaan werken. Voor de uren die ze minder werken, krijgen ze een tijdelijke WW-uitkering van het UWV. Je mag werktijdverkorting aanvragen als je te maken hebt met buitengewone omstandigheden, die buiten het ‘normale’ ondernemersrisico vallen.

Deeltijd ww betekenis Die regeling die vroeger deeltijd-WW werd genoemd, wordt sinds 1 oktober de werktijdverkorting genoemd. Wat houdt deze regeling in en wanneer kunt u er als werkgever aanspraak op maken?.

Werktijdverkorting

U kunt als werkgever sinds 1 oktober weer gebruik maken van de Regeling Werktijdverkorting (wtv). Met de regeling vraagt u een uitkering aan voor uw medewerkers voor niet-gewerkte uren. Bijvoorbeeld omdat u tijdelijk minder werk had door een brand binnen uw bedrijf. Vraag WW bij werktijdverkorting aan als u door hele bijzondere omstandigheden tijdelijk minder werk heeft voor uw werknemers.

Werktijdverkorting Het is werkgevers niet toegestaan werktijd eenzijdig te verkorten; slechts onder bepaalde, uitzonderlijke omstandigheden is werktijdverkorting (WTV) mogelijk.

Economische maatregel

Zodoende kan een maatregel – naast een direct voordeel voor de begunstigde – een indirect voordeel opleveren voor andere ondernemingen die op een verder activiteitsniveau actief zijn. Een indirect voordeel moet worden onderscheiden van ‘secundaire’ economische effecten. Als door een decentrale overheid wordt aangevoerd dat de maatregel marktconform is, moet zij bij twijfel het bewijs leveren. Op grond van een economische analyse kan dan worden nagegaan hoe een rationele particuliere marktdeelnemer zou hebben gehandeld. Economische maatregel In de betreffende erkende maatregel is beschreven vanaf hoeveel bedrijfs- of branduren per jaar de maatregel zich in vijf jaar terugverdient. Er is wettelijk vastgelegd hoe de terugverdientijd bepaald moet wordt en met welke energieprijzen gerekend wordt.

Uitkering aanvragen

U heeft een DigiD, een laatste loonstrook, een laatste arbeidscontract en een rekeningnummer om een WW-uitkering aan te vragen. Lees hier hoe u de aanvraag invult, wat u doet als u aanvullende gegevens moet doorgeven en hoe u de status van uw aanvraag kunt bekijken. U kunt een bijstandsuitkering aanvragen als u geen inkomen of vermogen heeft en geen recht op een andere uitkering. U moet eerst inschrijven als werkzoekende bij UWV en dan uw aanvraag indienen bij uw gemeente of via

Uitkering aanvragen Als u werkloos wordt, kunt u een WW-uitkering krijgen via de Werkloosheidswet (WW). Lees de voorwaarden, de aanvraagprocedure en de wetten en regels op deze pagina van de Rijksoverheid.

Arbeidsrecht

Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen. Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.